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2016-03-22 11:32:45 点击:

乐虎国际官方网站集体合同(工资集体协商)工作培训资料一、集体合同、工资集体协商的概念集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规
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集体合同(工资集体协商)工作培训资料
 
一、集体合同、工资集体协商的概念
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商,经职工代表大会或者职工大会通过,签订的书面协议集体合同又被称为企业的小宪法,其重要性可见一斑。集体合同的期限一般是1-3年。同时,集体合同要以书面形式,并且经过主管机关登记备案,才具有法律效力。
工资集体协商是附属于集体合同的一个专项合同,指职工代表和企业代表通过依法平等协商,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、各项福利待遇等事项的行为。
二、集体合同、工资集体协商的操作程序
集体合同、工资集体协商的操作程序是一样的,只是协商内容侧重点不同,下面重点讲解企业工资集体协商程序:
第一步产生代表。协商代表由企业方和职工方两代表组成,每方代表3—10人,双方人数对等。①一般情况下,企业方首席代表是企业法人,也可以书面形式委托其他管理人。企业方其他代表由企业法人指派。②职工方首席代表一般是乐虎官方网站主席,也可以书面形式委托其他职工代表,职工方其他代表由职工大会或职代会选出。
第二步启动要约。劳资双方都可以提出工资集体协商的要求,向对方提交工资协商要约书,提出工资集体协商的时间、地点、内容,写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。并在协商前的5个工作日,由企业乐虎官方网站向上级乐虎官方网站报告。
第三步协商准备。工资集体协商是乐虎官方网站代表职工而不是代替职工同经营者进行协商,因此,必须了解职工的意愿和要求。乐虎官方网站可通过召开座谈会、单独交谈等方式了解职工的意见和要求,同时,也要向职工介绍有关政策和企业生产经营情况,使职工对工资调整的要求趋向合理。
第四步正式协商。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。还应当做好会议记录,并经双方代表签字存档。记录员不能由协商代表兼任,而应由协商代表兼任,而应由双方共同确定一名非协商代表担任。记录员应保持中立、公正,并为协商双方保密。
在协商中,要注意将协商谈判的进展情况,要及时向职工代表和广大职工通报。取得职工群众的支持和理解。
第五步审议审查:职工工资集体合同草案必须提交企业职代会或职工大会讨论,职代会或职工大会讨论工资集体合同草案时,应当有三分之二以上职工代表或职工出席,并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,工资集体合同草案方获通过。然后,由双方首席代表签字。如果工资集体合同草案没有通过的,双方协商代表应当重新进行协商。
工资集体合同应在发出要约起60日内订立,报送劳动和社会保障部门审查,十五日内经审查通过的,合同即行生效;对审查有异议的,应在十五日内将修改意见通知协商双方,协商双方通过协商,修改文本,并重新提交劳动和社会保障部门审查职工工资集体合同。
职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行。企业乐虎官方网站要组织职工代表对企业履约情况进行检查,发现问题及时纠正。
三、域性、行业性工资集体协商工作
与企业工资集体协商的操作程序基本一样,只是协商主
体不同,它的产生背景与域性、行业性职代会相同,是为了更全面地维护小型企业(职工人数在25人以下)职工的合法权益而产生的。目前我在乡镇开展的域性、行业性集体合同、工资集体协商工作中,主要是由乡镇乐虎国际官方网站代表职工方(首席代表是乡镇乐虎国际官方网站主席、或是域(行业)乐虎官方网站联合会乐虎官方网站主席担任);乡镇企业主管部门代表企业(首席代表是乡镇主管经济的领导担任)。

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