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乐虎国际官方网站 人力资源和社会保障局 关于在全企业推行职工技能培训 专项集体合同制度的通知
2016-06-20 15:22:01 点击:

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近年来,在各级党委、政府的重视和支持下,各级乐虎官方网站紧紧围绕我改革和发展的中心,认真贯彻落实国家有关职工教育培训的法律、法规,采取积极有效措施,全面实施职工技能素质提升工程,大力开展职工技能素质教育培训工作,取得了良好成效。全企业中高级以上技术工人数量显著增加,职工队伍整体素质有了显著提升。为进一步强化这项工作,使企业职工技能素质教育培训达到制度化、规范化、常态化,大幅提高企业中、高级以上技术工人数量,以适应企业科技创新和转型升级的需要,乐虎国际官方网站、人社局决定,从2016年开始,在全企业推行职工技能培训专项集体合同制度。现将有关事宜通知如下:

一、要充分认识推行职工技能培训专项集体合同制度的重要意义

当前,全正处在加速转型升级的关键期,推进企业转型升级急需一大批技术高超、适合现代工业发展、创新型的职工技能素质人才。对此,职工技能素质培训必须长期开展下去。在企业推行职工技能培训专项集体合同制度,既是一项创新工作,也是一项维护职工经济权益的保障工作。各单位一定要提高认识,切实把这项工作作为新形势下推动职工技能培训教育创新发展的一项重点,认真抓好,并尽快抓出成效。

二、要因地制宜地拟订好企业《职工技能培训专项集体合同》文本

企业乐虎官方网站要紧密结合本单位实际,对近年来职工技能素质教育培训工作进行全面认真分析。在总结成绩的同时,查找存在问题,特别是当前影响职工技能素质教育培训的主要矛盾和障碍。要紧密结合企业与职工实际,结合企业的未来发展,结合职工技能素质教育培训问题的解决,与人力资源等部门共同商议,拟定合同内容条款。特别要把职工技能素质教育培训经费的提取,培训的管理机制、运行机制、监督检查机制的建立等作为重要条款。企业《职工技能培训专项集体合同》文本,可参照本通知附后的参考文本,具体内容条款可根据本企业实际而定。

三、要认真履行《职工技能培训专项集体合同》签订的民主程序

企业《职工技能培训专项集体合同》是集体合同相关条款的细化,是集体合同的附件,与集体合同一样具有同等法律效力。企业《职工技能培训专项集体合同》文本草案确定后,要按照《河北集体合同条例》规定,由乐虎官方网站代表职工方,与企业方进行平等协商,经职工代表大会或职工大会审议通过后,签订正式文本。合同自签订之日起生效。《职工技能培训专项集体合同》的签订期限,可与集体合同同步,也可视企业情况自定,但最短不少于一年。根据我实际,经研究,我《职工技能培训专项集体合同》的签订期限统一为三年。

四、要切实加强对推行《职工技能培训专项集体合同》工作的组织指导

在全企业推行职工技能培训专项集体合同制度,是一项综合性工作。各单位要把此项工作列为重点,切实加强组织领导,积极倡导推行职工技能培训专项集体合同、企业工资集体协商合同同步签订。要统筹计划,落实责任部门,形成齐抓共管合力,要帮助企业拟订好合同文本,指导企业乐虎官方网站与行政搞好协商,签订好合同,在实施中认真总结经验。对职工教育培训经费落实较差或不落实,职工培训工作开展不起来的企业,要积极协助企业乐虎官方网站与行政沟通,推动工作落实。2016年12月底前,全147家规模以上企业(名单附后)要全部完成签订工作。各单位要及时做好各类资料的收集整理,归档备查,并将职工技能素质培训专项集体合同文本报送总经济技术部。

附件:规模以上企业名单

      企业职工技能培训专项集体合同(参考文本)

乐虎国际官方网站 人力资源和社会保障局
2016年5月11日

 


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